15. أسرار علم الشخصيات وتطويرها
أسرار علم الشخصيات وتطويرها
محمد الخالدي
هذا الكتاب دليلك لتكون صاحب شخصية واثقة ومكتشفة لذاتها وللآخرين ومتميزة بكاريزما الشخصية القيادية
وقت القراءة: ما بين 25\7 و 30\7\2018
عدد الصفحات:213
أقسام الكتاب:
1. بناء الثقة بالنفس
تحدث فيه عن الثقة بالنفس وماهو نقصها وكيف نرفع ثقتنا بأنفسنا وذكر تحتها 10 قواعد لرفع الثقة بالنفس..
"أن كثرة التجارب والإخفاقات تزيد من خبراتك الحياتية وتجعل منك شخصاً أكثر وعياً وحكمة في المستقبل"
...
2. فن لغة الجسد
وهو أطول باب في هذا الكتاب
في البداية تحدث عن تاريخ لغة الجسد ومجالاته وأنواع إيماءاته وأهمية تعلمه وبعض الأخلاقيات والنصائح قبل استخدامه..
ثم قسّم هذا الباب لعدة فصول.. أسرار لغة العيون .. اكتشاف الكذب والخداع من لغة الجسد .. لغة الجسد الدالة على النقد والتقييم .. لغة الجسد الدالة على الملل والضيق .. تحليل الشخصيات عن طريق المصافحة .... وغيرها
"لغة العيون هي اللغة الأكثرصدقاً, وهي اللغة التي تبين مالم يقله الشخص. فالعيون تتحدث, ومن يفهم هذه اللغة سيكون بارعاً جداً في فهم الآخرين"
...
3. مقتطفات نفسية وتويترية
في بداية هذا الفصل وضع جدولا لأنماط الشخصيات الثلاث (الحسية والسمعية والبصرية).. وتكلم فيه عن صفاتهم وطريقة التعامل معهم..
وبعده وضع بعض الاقتباسات والمقتطفات من حسابه في التويتر ..
"إن أكبر الخسائر على الإطلاق هي عندما لا تعمل شيئاً مطلقاً, لا تخف فقط ضع قدميك على الطريق واخطُ الخطوة الأولى.."
"نفسياً: المبالغة في القلق على الأشياء قد تتعبك وتضرك أكثر من الشيء الذي قلقت عليه.. لذا وكِّل أمرك لله وطمئن قلبك.."
"نفسياً: أصحاب الشخصيات الناضجة والعقلانية لا يعاتبون أصدقاءهم على قلة التواصل لأنهم لا يرون في قلة التواصل نقصاً للمحبة.. حبهم ينبع من عقولهم."
...
4. تحليل الشخصيات من التوقيع
"تحليل الشخصية من التوقيع جزء من علم واسع يسمى الجرافولوجي"
تكلم في هذا الباب عن تاريخ الجرافولوجي وعن القيم والمبادئ التي يجب أن يتحلى بها المحلل وبعض المهارات المهمة للتحليل..
وضع بعض أشكال التواقيع وتكلم عن بعض الصفات الخاصة بصاحب هذه التواقيع.. حاولت أن أطبق تعليماته بتحليل بعض تواقيع الأهل ولم أنجح .. لا أظنني سأفعل من قراءة هذا الكتاب فقط..
...
5. فن القيادة وبناء الشخصية القيادية
أما في هذا الباب فقد تكلم عن أهمية القيادة وبعض التعريفات المرتبطة بهذا الموضوع ووكتب أيضا الصفات التي يتسم بها القائد.. وبعض طرق التعامل مع الموظفين..
"القائد الفعال يحرك الآخرين بالحب والاحترام قدر المستطالع بتقدير احتياجهم والشعور بهم مع إعطاء إنطباع أنه لا يرضى بالتهاون والخطأ والتعدي عليه"..
" القائد الفعال يختار إسلوبه في العالمل مع الموظفين حسب الموقف والمهمة ونمط الموظف الذي أمامه ولا يقودالجميع بإسلوب واحد."
...
الكتاب يعتبر رؤوس أقلام لهذه المواضيع ولا أظنه سيكون مفيداً لمن أراد التعمق بهذا المجال.. لكنه بالطبع جيد للإطلاع فقط..
لا أذكر بأنه أفادني كثيراً فقد نسيت كل ما قراته عندما أغلقت الكتاب.. قد لا يكون الكتاب هو السبب وإنما أنا "وهذا هو الأكيد"..
لا تعتمدوا على هذه التدوينه بتقييمكم للكتاب.. إقرؤوه بأنفسكم أولا قبل كل شيء وشاركوني برأيكم..
...
❗ تدوينات سابقة...
غداً أجمل
لأنك الله
الزبدة
هذه المرة شاركتنا سحـــر بإبداعها.. شكراً ياجميلة
قراءة ممتعة
وإلى لقاء آخر بكل ود ☕
جربت مرة ان اقرأ كتاب عن تطوير الذات وكانت المرة الأولى على ماأظن والأخيرة بإذن الله، لا تروقني ولا أنتفع بها.
ردحذفاعتقد ان من ينتفع بهذا النوع من الكتب هم أناس إيجابيون بالدرجة الأولى.
هنيئاً لك هذه التجربة .
قراءة كتب التطوير ماظن لها دخل بالايجابية🤔.. بس مايخالف مادامك مدحتين نقبلها منك😉
حذف